住的縣市停班，公司地點縣市正常上班「可不去嗎？」
公司放颱風假等於無薪假？
生涯中間／張家寧報道
若當日是「歇息日」就要依法給予加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算體例為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元」。
雇主要求改為遠距居家上班公道嗎？
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勞動部申明，若當日是「工作日」就是正常給薪，也建議雇主可以發給加班費或額外補助。
卡努颱風來勢洶洶，全台不少民眾都紛纭為了防颱做足準備，台北市、新北市、基隆市及宜蘭縣今（3）日宣布停班停課，而如果上班民眾仍得出勤，好奇薪資該如何較量爭論，《三立新聞網》整理出五大颱風假相幹勞工權益Q&A，以下一路來看看。
若是公司決議放颱風假，勞工不用出勤。
別的，勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，也不克不及視為曠工、遲到或逼迫勞工用事假或其他假別處理，更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他晦氣處罰。
多功能系統床組公司要求出勤，薪資怎麼計算？
勞動部指出，颱風假並沒有納入《勞基法》，是以雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視環境行使「退避權」不出勤，雇主「可以不支薪」，別的，勞動部也建議雇主不要扣薪，並強調「必然不能扣發全勤獎金」。
勞動部指出，應由勞雇兩邊在事前妥為約定，且必須徵得勞工贊成，員工有上班就要照舊給薪，也建議予以額外補助。
市府宣布停班，公司要求照舊上班「可以不去嗎？」
若「居住地」和「上班途中會顛末的區域」都停班，但「公司地點縣市」正常上班，勞工可要求不到班，勞動部另建議雇主不要扣薪，且不克不及視為曠職、扣全勤。
